Представлены наиболее употребляемые термины в области бурения и эксплуатации нефтяных и газовых скважин, нефтепромысловой геологии, транспортировки и хранения нефти и газа, названия оборудования, инструментов и материалов, применяемых в промышленности, на английском, украинском и русском языках.

Викладені основні положення взаємозамінності у машинобудуванні; основи точності обробки та її аналіз. Приведені застосування теорії ймовірності Єдиної системи допусків і посадок для гладких з'єднань; основи конструювання граничних калібрів; допуски і посадки різьбових з'єднань, підшипників кочення, зубчастих коліс та передач; допуски на деталі шпонкових, шліцьових, кутових та конічних з'єднань. Розглянуті методики розрахунків розмірних ланцюгів, параметри шорсткості поверхонь та допуски форми і розміщення поверхонь.

Обобщены результаты исследований об условии образования газогидратных месторождений, свойствах различных углеводородных газов, заключенных в гидратной оболочке, возможности их извлечения, технологических аспектах добычи энергоносителей из гидратов.

Проанализировано влияние организационно-технических факторов, а также коллекторских и физико-химических свойств на состояние призабойной зоны пласта. Отдельные главы посвящены обработке скважин растворами поверхностно-активных веществ, неорганическим и органическим кислотам, принципам кислотного гидроразлива. Значительное внимание уделено внедрению технологии стимулирования притоков нефти и газа вертикальных нефтяных, газовых, газоконденсатных нагнетательных скважин с применением эффективных кислот в неактивной форме (порошки).

Висвітлено питання спорудження об'єктів з метою зберігання нафти, нафтопродуктів, природних і зріджених газів. Подано класифікацію і показано призначення різних типів нафтобаз. Розглянуто конструкції сталевих і залізобетонних резервуарів, газгольдерів. Особливу увагу приділено монтажу, вибору машин, механізмів та оснащення з метою проведення даних робіт. Описано прогресивний метод зберігання вуглеводнів - підземний. Окреме місце відведено спорудженню терміналів і морських нафтобаз.

Висвітлено перспективи співробітництва між Україною та Північноатлантичним союзом. Проаналізовано вплив співробітництва з НАТО на реформування і розвиток збройних сил України. Досліджено проблеми удосконалення функціонування політичних інститутів України, соціокультурні проблеми перехідних процесів у країні. Висвітлено шляхи вирішення екологічних проблем охорони здоров'я населення. Запропоновано концептуальну модель міжнародної співпраці освітніх закладів недержавної форми власності.

Здійснено комплексне дослідження умов забезпечення реалізації фінансового механізму як фактора підвищення ефективності функціонування банківських інститутів. Запропоновано трактування сутності фінансового механізму підвищення ефективності функціонування комерційних банків як узагальненої моделі дій, методів і інструментів, необхідних для досягнення довгострокових цілей комерційного банку щодо оптимізації співвідношення між задоволенням потреб клієнтів і максимізацією банківського прибутку шляхом реструктуризації та перерозподілу фінансових ресурсів з метою стабілізації доходів.

Раскрыта сущность электронной медицинской системы как базы для проведения ряда других реформ в этой области. Подчеркнуто, что когда информация о заболеваниях накапливается, систематизируется и анализируется, постепенно происходит смещение акцентов в самой задаче системы здравоохранения. От лечения она начинает переходить к профилактике, охране здоровья, предупреждению заболеваний. Системы дистанционных консультаций уже существуют, и данные гаджетов могут вывести их на совершенно новый уровень. На очереди - совершенствование систем работы с информацией. Все это в сочетании с единой базой данных о пациентах может отлично развить диагностическую и превентивную медицину, повысить ее эффективность многократно. Министерство здравоохранения Украины планирует, что к 2020 г. E-health станет базой медицинских карт всех жителей страны и системой полноценного взаимодействия между врачами, пациентами и государством.

Питання підбору персоналу з використанням інформаційних систем (ІС) набуває дедалі більшого поширення, особливо в сучасних умовах діджиталізації майже всіх процесів управління організацією. Це призводить до накопичення значних обсягів даних, які потребують нових підходів до їх зберігання та обробки. При цьому хмарні технології в цих процесах відіграють провідну роль, оскільки надають широкий спектр можливостей роботи з великими обсягами даних. З іншого боку, звичайні менеджери з персоналу не завжди готові до використання цих технологій, через недостатність компетенцій у галузі інформаційних технологій. Суттєвою допомогою для них можуть виступати розроблені системи автоматизованого підбору персоналу з використанням методів штучного інтелекту (ШІ), що і зумовлює актуальність цього дослідження. Виникла нагальна потреба у створенні загальної моделі побудови системи автоматизованого підбору персоналу з використанням методів ШІ за допомогою хмарних сервісів, яка може бути основою для створення ІС управління персоналом організації. Зазвичай завдання автоматизованого добору персоналу розглядають конкретні (часткові) або занадто абстрактні питання побудови такої системи. При такій постановці задачі неможливо створити комплексної методики розробки системи автоматизованого підбору персоналу з використанням методів ШІ. Недостатньо визначеним питанням в поставленій проблемі залишається формування комплексного підходу до побудови системи автоматизованого підбору персоналу за допомогою хмарних сервісів та технологій, що може забезпечити їх ефективне використання при вирішенні різних завдань управління персоналом організації. Розроблена модель призначена для вирішення актуальної задачі автоматизованого підбору персоналу з використанням методів ШІ за допомогою хмарних технологій. Цю модель також можна використовувати як шаблон для пришвидшення створення таких систем. Згідно з функціональними вимогами розроблено модель системи автоматизованого підбору персоналу з використанням методів ШІ. Для реалізації поставленого завдання запропоновано покрокову методику створення моделі добору персоналу. Виконано порівняння хмарних технологій для вирішення поставленого завдання, визначені їх переваги та недоліки. Побудована архітектура системи, яка може бути частиною загальної ІС управління персоналом організації. Висновки: розроблену модель системи автоматизованого підбору персоналу з використанням методів ШІ можна використовувати як основу для подальшої розробки ІС управління персоналом організації.